05 апреля 2022 года в Торгово-промышленной палате Российской Федерации состоялось профессионально-общественное обсуждение проекта профессионального стандарта «Специалист в сфере бизнес-обучения (бизнес-тренер)». С приветствием к участникам мероприятия обратился вице-президент ТПП РФ, руководитель рабочей группы по разработке профессионального стандарта «Специалист в сфере бизнес-обучения» Максим Фатеев, который подчеркнул, что разработка профессионального стандарта в сфере бизнес-обучения является требованием рынка, и Торгово-промышленная палата Российской Федерации совместно с экспертным сообществом своевременно отреагировала на необходимость стандартизации в этой сфере и создания условий для появления новой профессии, которая по факту в стране существует уже более 30 лет. Модератором заседания выступила ректор Международного института менеджмента объединений предпринимателей, заместитель председателя Комитета ТПП РФ по содействию профессиональному и бизнес-образованию Анна Палагина.  Председатель Правления НП «Сообщество бизнес-тренеров», член Комитета ТПП РФ по содействию профессиональному и бизнес-образованию Ирина Иванова напомнила, что разработка профессионального стандарта «Специалист в сфере бизнес-обучения» началась еще в 2019 году по инициативе Комитета ТПП РФ по содействию профессиональному и бизнес-образованию, НП «Сообщество бизнес-тренеров» совместно с Советом ТПП РФ по профессиональным квалификациям торговой, внешнеторговой и по отдельным видам предпринимательской и экономической деятельности, Фондом развития профессиональных квалификаций ТПП РФ и Международным институтом менеджмента объединений предпринимателей. Она остановилась на основных этапах разработки профессионального стандарта, в котором зафиксированы рамки профессиональных компетенций тренеров, а также сообщила, что профессиональное сообщество заинтересовано в утверждении данного стандарта, прежде всего, с практической точки зрения: оказания содействия предпринимателям в более эффективном подборе специалистов под конкретные бизнес-задачи. Профстандартом предусмотрена единая система аттестации персонала, включая использование системы независимой оценки квалификаций, отметила она. Генеральный директор Фонда развития профессиональных квалификаций ТПП РФ Никита Первушин детально остановился на процессе разработки профстандарта, работе с замечаниями и взаимодействию с Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, а также представил разграничения по профессиональным компетенциям, которые также предусматриваются профессиональным стандартом. Свои предложения представили директор Университета Банка России Андрей Афонин, председатель Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом Алла Вучкович, заместитель генерального директора по обучению АНО «Федеральный центр компетенций в сфере производительности труда» Ирина Жук, представители корпоративных институтов, крупных российских корпораций, а также бизнес-тренеры и специалисты по корпоративному обучению. Всего в профессионально-общественном обсуждении приняли участие свыше 50 представителей профессионального, экспертного и предпринимательского сообщества, региональных и муниципальных торгово-промышленных палат. По итогам состоявшейся дискуссии были достигнуты договоренности о направлении предложений и замечаний к действующей редакции профессионального стандарта в адрес разработчиков, а также о проведении дополнительных консультаций и обсуждений в целях учета мнения всех заинтересованных сторон. МИМОП, П.Шашкова

25 марта 2022 года в ТПП РФ обсудили актуальные проблемы бизнес-обучения в новых реалиях на «круглом столе» «Бизнес-образование в кризис». В мероприятии приняли участие Анна Палагина, ректор МИМОП, заместитель председателя Комитета ТПП РФ по содействию профессиональному и бизнес-образованию; Наталья Евтихиева, генеральный директор Российской ассоциации бизнес-образования; Никита Первушин, генеральный директор Фонда развития профессиональных квалификаций ТПП России; Ирина Иванова, председатель Правления НП «Сообщество бизнес-тренеров», член Комитета ТПП РФ по содействию профессиональному и бизнес-образованию, а также эксперты и участники рынка бизнес-образования и действующие бизнес-тренеры. По данным крупнейшего в России онлайн-сервиса по поиску работы и персонала hh.ru, представленным на VI Международном форуме труда в Санкт-Петербурге, в планах на 2022 год 69% опрошенных россиян собираются сменить работодателя, 33% хотят освоить новую профессию или уйти в новую отрасль, а 29% сотрудников хотят пройти курсы повышения квалификации по своей текущей специальности. 67 % работодателей, по данным того же источника, в 2022-2023 годах для повышения производительности труда планируют заняться обучением своих сотрудников и повышением их квалификации. Исходя из этих данных и в условиях текущего кризиса как никогда актуальна тема бизнес-обучения. Открыла встречу Анна Палагина, рассказав о важности антикризисных обучающих программ для бизнеса на примере системы ТПП. Наталья Евтихеева проинформировала собравшихся о новых трендах рынка с учетом оптимизации бюджетов компаний, постпандемийного синдрома и других «внештатных» ситуаций. Спикеры следующего блока подробно и доходчиво рассказали о новом профстандарте «Специалист в сфере бизнес-обучения». В нем зафиксированы рамки профессиональных компетенций тренеров, поэтому стандарт в том числе может помочь бизнесу в более эффективном подборе специалистов под конкретные бизнес-задачи. Открыл блок Никита Первушин. Он напомнил, что разработка профессионального стандарта «Специалист в сфере бизнес-обучения» началась еще в 2019 году по инициативе Комитета ТПП РФ по содействию профессиональному и бизнес-образованию и НП «Сообщество бизнес-тренеров» совместно с Советом ТПП РФ по профессиональным квалификациям торговой, внешнеторговой и по отдельным видам предпринимательской и экономической деятельности, Фондом развития профессиональных квалификаций ТПП РФ и Международным институтом менеджмента объединений предпринимателей, и рассказал о сферах и практике его применения. Ирина Иванова рассказала о профстандарте с точки зрения гаранта качества бизнес-обучения. Эксперт, в частности, отметила: «Сегодня рынок краткосрочного бизнес-обучения стихиен и не организован, более того, он заполнен людьми, которые не имеют никакого отношения к бизнес-обучению и формированию умений и навыков, востребованных современным бизнесом. Соответственно, такой рынок не может давать никакой гарантии качества предоставляемых им услуг предпринимательскому сообществу. От этого страдают все: и предприниматели, и сами бизнес-тренеры. Поэтому разработка профстандарта явилась закономерным желанием профессионального  сообщества создать механизм саморегулирования рынка труда и более точно установить требования к квалификации бизнес-тренера при выполнении им трудовых функций».  Встреча продолжилась живой дискуссией, участники которой обсудили реалии рынка бизнес-образования с учетом кризиса, поделились, какие тренинги сейчас реально нужны бизнесу, а также рассказали, в чем измеряется эффективность работы бизнес-тренера. Эта тема особенно актуальна сейчас в момент оптимизации бюджетов на обучение. Эксперты подняли важный вопрос о компетенциях бизнес-тренера. Для обывателя понятия «бизнес-тренер», «бизнес-консультант», коуч – часто синонимы. На самом деле это далеко не так. У всех этих специалистов разный функционал, компетенции, образование и, как следствие, бизнес-задачи, которые они призваны решать. И здесь опять стоит напомнить о важности профстандарта, где обозначены все нормы – в помощь разным участникам рынка. МИМОП, М.Егорова

В  режиме ВКС состоялось заседание Комитета ТПП РФ по содействию профессиональному и бизнес-образованию

9-10 декабря 2021 года на онлайн-площадке Российского экономического университета имени Г.В. Плеханова прошла Международная научная конференция «Человеческий капитал: глобальные вызовы и векторы развития», приуроченная к 75-летнему юбилею Базовой кафедры Торгово-промышленной палаты РФ «Развитие человеческого капитала». Организаторами мероприятия выступили Базовая кафедра Торгово-промышленной палаты РФ «Развитие человеческого капитала» и Торгово-промышленная палата Российской Федерации. В ходе научного мероприятия обсуждался широкий спектр проблем, связанных с формированием и развитием человеческого капитала в современном, динамично меняющемся мире. Международную конференцию с приветственным словом открыла проректор РЭУ им. Г.В. Плеханова, заместитель председателя Комитета ТПП РФ по содействию профессиональному и бизнес-образованию Ксения Екимова, которая подчеркнула, что данная конференция является значительным событием в научной жизни нашей страны, которое, несомненно, внесёт вклад в улучшение процесса научных экономических исследований, создаст стимулы для дальнейшей плодотворной работы.  В приветственном обращении заведующего Базовой кафедрой ТПП РФ «Развитие человеческого капитала», вице-президента ТПП РФ Максима Фатеева был сделан акцент на высокую значимость и доминирующую роль современных информационно-коммуникационных технологий и цифровизации в процессе формирования и развития человеческого капитала. В ходе конференции были определены проблемы, вызовы и последствия, обусловленные распространением коронавирусной инфекции COVID-19, озвучены прогнозные сценарии постпандемийного мира. Спикерами конференции акцентировалось внимание на том, что в современных реалиях человеческий капитал занимает ключевую роль в долгосрочном социально-экономическом развитии страны и укреплении ее национальной безопасности. В двухдневном мероприятии приняли участие свыше 65 ученых из четырех стран мира. По итогам конференции в первом квартале 2022 года будет выпущен юбилейный номер журнала «Лидерство и менеджмент» (журнал входит в список рецензируемых научных изданий, включённых в Перечень ВАК). Доклады участников конференции также опубликованы на открытых российских и зарубежных Интернет-ресурсах, в том числе на сайте проекта о неустойчивой занятости www.precarity-project.ru. С отдельными медиа-материалами конференции можно ознакомиться на официальном ютуб-канале Базовой кафедры Торгово-промышленной палаты РФ «Развитие человеческого капитала».   Комитет ТПП РФ по содействию профессиональному и бизнес-образованию по материалам РЭУ им.Г.В.Плеханова

7 декабря 2021 года в Торгово-промышленной палате Российской Федерации состоялось заседание Комитета ТПП РФ по содействию профессиональному и бизнес-образованию под председательством ректора РЭУ им. Г.В.Плеханова Ивана Лобанова. Открыл заседание вице-президент ТПП РФ Максим Фатеев, отметивший, что работа Комитета направлена на реализацию одного из основных Приоритетных направлений деятельности ТПП России, принятых VIII Съездом Палаты 26 февраля 2021 года, содействие развитию системы образования и подготовки кадров для предпринимательской деятельности в Российской Федерации. Иван Лобанов в своем выступлении отметил, что Комитет должен стать площадкой, где обсуждаются все те проблемы, которые есть и возникают  в области образования не только в Москве, но и во всей России, и где индустриальные партнёры должны находить друг друга.  Участникам заседания была представлена Ксения Екимова, проректор РЭУ им. Г.В.Плеханова, которая была избрана на должность заместителя председателя Комитета. Анна Палагина, ректор АНО ДПО «МИМОП» в докладе на тему: «Об участии системы ТПП РФ в образовательных проектах» рассказала о проектах, которые реализуются с Министерством труда и социальной защиты России, с Общественной палатой Российской Федерации, Центром занятости населения г. Москвы. В 2021 году ТПП РФ поддержала инициативу Минэкономразвития РФ и совместно с Высшей школой экономики выступила со-организатором и генеральным партнером Всероссийского кейс-чемпионата для школьников по экономике и предпринимательству. Анна Палагина поблагодарила коллег из 11 региональных торгово-промышленных палат, которые активно включились в работу по пропаганде молодежного предпринимательства. Комментируя выступление, Иван Лобанов предложил рассмотреть ТПП РФ в качестве экспертной организации по профессионально-общественному мониторингу вузов  с целью их рейтингования и выработки рекомендаций со стороны работодателей для их дальнейшей интеграции в индустриальную жизнь. Данная инициатива была поддержана Максимом Фатеевым. По вопросу «Профессионально-общественная аккредитация (ПОА) образовательных программ, проводимая Торгово-промышленной палатой Российской Федерации» выступил Никита Первушин, генеральный директор Фонда развития профессиональных квалификаций ТПП РФ. Он отметил, что методика проведения ПОА была полностью переработана в 2020 году, и ее ключевыми задачами являются повышение качества образовательной программы и востребованность образовательной программы на рынке труда. Директор Департамента регионального развития ТПП РФ Илья Зубков проинформировал участников заседания, что система ТПП РФ занимается профессионально-общественной аккредитацией образовательных программ с 2013 года, профессионально-общественную аккредитацию образовательных программ высшего образования осуществляют 23 региональные и муниципальные торгово-промышленные палаты; образовательных программ среднего профессионального образования – 21 палата. В ходе обсуждения Фонду было предложено проработать возможность проведения Торгово-промышленной палатой России международной аккредитации образовательных программ. Информация по вопросу «О ходе работы над профессиональным стандартом «Специалист по корпоративному активному обучению (бизнес-тренер)» и об итогах V Всероссийского конкурса «Мастер бизнес-тренинга 2021» была подготовлена Ириной Ивановой, руководителем Некоммерческого партнерства «Сообщество бизнес-тренеров». Подводя итоги заседания, Максим Фатеев еще раз подчеркнул актуальность обсуждаемых тем и отметил, что вопросы профессионального образования и подготовки кадров входят в число важнейших как на федеральном, так и на региональном уровнях. Департамент регионального развития, А.Курзина

19-21 ноября состоялись финальные показы конкурса, где  участники демонстрировали свои умения в тренинговом формате обучения. Жюри оценивало такие профессиональные компетенции, как знание предмета, владение инструментами тренингового обучения, знание структуры тренинга, ораторское мастерство, интеракция, коммуникация, креативность. Финал конкурса состоялся  в онлайн формате, что позволило охватить  значительную территорию и привлечь больше заинтересованных специалистов к показам демоверсий. В этом году на конкурс было подано 154 заявки.  22 региональные торгово-промышленные палаты направили своих представителей для участия.  В финал вышло 33 участника. Из них 10 участников от торгово-промышленных палат городов Пермь, Смоленск, Севастополь, Киров, Казань, Уфа, Абакан, Красноярск, Горячий ключ Краснодарского края. В состав жюри конкурса вошли представители тренингового рынка России: авторы отечественных методик обучения персонала компаний, руководители тренинговых центров, корпоративных университетов и учебных центров компаний. Экспертный совет конкурса возглавляет вице-президент ТПП РФ Максим Фатеев.   В этом году победителями конкурса стали:  в категории D, до  1 года  в профессии, в номинации «Лучший профессиональный старт»  - Александра Домарад, г. Москва; в категории С от 1 года до 3 лет в профессии, в номинации «Лучший профессиональный старт» - Михаил Звягин, г. Санкт-Петербург; Вадим Твердохлеб  и Ирина Максимова, Краснодарский край, г. Горячий Ключ; в категории С от 1 года до 3 лет в профессии, в номинации «Бизнес-тренер-профессионал» - Наталья Егорова, г. Пенза; в категории В от 3 до 10 лет в профессии, в номинации «Бизнес-тренер-профессионал» - Ксения Осипова, г.Пермь; в категории В от 3 до 10 лет в профессии, в номинации «Мастер бизнес-тренер» - Константин Палфинов, г.Москва. Церемония награждения победителей состоится 18 декабря в онлайн формате.   Комитет ТПП РФ по содействию профессиональному и бизнес-образованию, И.Иванова