Терентьева Татьяна Анатольевна

Председатель
  • Государственная корпорация по атомной энергии: Заместитель генерального директора по персоналу
“В современном мире эффективность бизнеса во многом определяется не только финансовыми результатами, но и его социальной миссией, способностью влиять на глобальные проблемы общества. Многие компании уже активно включают ЦУР в свои бизнес-стратегии, а устойчивое развитие и социальная ответственность становятся основой для долгосрочной работы бизнеса. Бизнес сегодня в полной мере отвечает за то, каким будет мир завтра и с чем столкнутся следующие поколения.

Для этого потребуется сформировать новую бизнес- и общественную культуру, суть которой можно изложить следующим образом: в основе развития лежит не конкуренция, а эффективное сотрудничество. Поэтому мы надеемся, что наш совет станет площадкой для обмена мнениями и опытом между всеми игроками, заинтересованными в данной тематике. Компании, представители которых представлены в Совете, обладают уникальной экспертизой и им есть чем поделиться, и поэтому крайне важно вовлечь в повестку УР, КСО и волонтерства те организации, которые пока проявляют меньшую активность на этом пути (например, субъектов МСП). Для реализации данной задачи предлагаем сделать основными принципами работы совета Открытость, Партнерство и Вовлеченность.”

Жигульская Анна Владимировна

Заместитель
  • ГК «Росатом»: Руководитель проектного офиса по внутренним коммуникациям и КСО

Метелев Артём Павлович

Заместитель
  • Комитет Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации по молодежной политике: Председатель

Фатеев Максим Альбертович

Заместитель
  • Торгово-промышленная палата Российской Федерации: Вице-президент ТПП РФ
Главная тема
В Кирове прошел Форум «Устойчивое развитие бизнеса в новых реалиях»
    11.04.2022

    Совет ТПП РФ по устойчивому развитию бизнеса, КСО и волонтерству рассмотрел проект постановления Правительства РФ «Об утверждении порядка и случаев выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом

    Ирина Архипова, руководитель комиссии «Бизнес-практики для целей устойчивого развития» Совета ТПП РФ по устойчивому развитию бизнеса, КСО и волонтерству, подвела итоги экспертной работы по оценке регулирующего воздействия проекта постановления Правительства Российской Федерации «Об утверждении порядка и случаев выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место», разработанный Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации. «Наша комиссия неоднократно в рамках своих заседаний поднимает вопросы трудоустройства людей с инвалидностью. Еще в ноябре 2021 года мы направляли свои предложения по сопровождаемому трудоустройству в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации. Я рада, что наше экспертное сообщество смогло принять участие и в обсуждении проекта постановления. Отдельно хочу поблагодарить тех коллег, которые приняли самое активное участие в этой работе» - отметила Ирина Архипова. Руководитель комиссии ТПП РФ, поименно  отметила экспертов, принявших активное участие в ОРВ: Мария Грекова, директор ООО "Простые Вещи" Ирина Соколова, директор автономной некоммерческой организации культурных и социальных услуг "ДА" Илья Сметанин, генеральный директор ООО "Центр по трудоустройству выпускников детских домов и молодых людей с ограниченными возможностями Работа-ай" Лилия Шакирова, менеджер по многообразию и инклюзии, ООО ИКЕА ДОМ Ирина Ефремова-Гарт, директор КСО в IBM Россия/СНГ, OOO "ИБМ Восточная Европа/ Азия, Александр Коркин, Associate, Employment and Dispute Resolution Practice Baker, McKinzey Екатерина Лужных, менеджер по устойчивому развитию и взаимодействию с местными сообществами Coca-Cola HBC Россия Ольга Шамайко, руководитель проекта "Сопровождаемое трудоустройство" Фонда помощи детям и молодежи "Обнаженные сердца" Инна Ширшова, руководитель программы "Инклюзивная среда" благотворительного фонда Сбербанка "Вклад в будущее" Чистова Евгения, ПАО "Вымпелком» Кирилл Зенчев, директор по правовым вопросам благотворительного фонда "Система". Предложения членов Совета вошли в общий перечень предложений, поданных разработчику, а также размещены на портале https://regulation.gov.ru. В настоящий момент проект постановления прошел все этапы рассмотрения. С итоговым документом можно ознакомиться на сайте Нормативные правовые акты - Официальный сайт для размещения информации о подготовке нормативных правовых актов и результатах их обсуждения (regulation.gov.ru)   Департамент регионального развития, А.Цепа  
    28.02.2022

    В ТПП РФ презентовали итоги исследования по достижению бизнесом целей национальных проектов

    28 февраля состоялось первое в 2022 году заседание Комиссии «Развитие КСО и социального предпринимательства» Совета ТПП РФ по устойчивому развитию бизнеса, КСО и волонтерству. Мероприятие прошло в гибридном формате и было посвящено презентации результатов исследования, проведенного экспертами Комиссии, по отражению вклада бизнеса в достижение целей национальных проектов в корпоративной отчетности, а также формированию плана работы в 2022 году. В заседании принял участие заместитель директора Департамента регионального развития Илья Любченко. Екатерина Верещагина, заместитель руководителя Комиссии, отметила: «Представление результатов деятельности компаний в контексте целей устойчивого развития ООН стало уже устойчивой практикой, но не менее важно учитывать и национальную повестку в социальной сфере, ключевым элементом которой с 2018 года являются национальные цели развития и направленные на их достижение национальные проекты». Всего были проанализированы отчеты 91 компании, представляющие различные отрасли экономики – добывающую и обрабатывающую промышленность, финансовые институты, ритейл, транспорт, телеком и другие. Екатерина Верещагина подчеркнула, что в рамках исследования оценивалась не фактическая деятельность бизнеса по участию в национальных проектах, а ее отражение в корпоративной отчетности», - подчеркнула заместитель руководителя Комиссии. 9 компаний, которые показали лучшие подходы к отражению своего вклада в достижение целей национальных проектов, были отмечены специальными дипломами. Это АФК «Система», ВЭБ.РФ, ПАО «Газпром», ПАО «ЛУКОЙЛ», ПАО «ГМК «Норильский никель», ПАО «Промсвязьбанк», государственная корпорация «Ростех», ПАО «РусГидро», ПАО «Северсталь». Маргарита Середа, заместитель генерального директора по партнерским проектам, АНО «Национальные приоритеты», в онлайн-приветствии поблагодарила компании и отметила их большой вклад в выполнение поставленных задач и целевых показателей проектов разного уровня. Одну из практик представила Оксана Романчук, начальник управления социальных предпринимательских программ ПАО «Промсвязьбанк». Она рассказала об опыте банка по развитию программ поддержки МСП и подходах к оценке долгосрочных результатов. Среди ключевых пунктов плана работы комиссии на 2022 год была выделена разработка политик и стандартов для регионального бизнеса, необходимых для включения в цепочку ответственных поставщиков. Департамент регионального развития, А.Цепа
    03.12.2021

    Сергей Кириенко: ТПП РФ выполняет важные для государства задачи

    3 декабря в Манеже в рамках Международного форума гражданского участия #МЫВМЕСТЕ состоялось выездное, открытое заседание Совета Торгово-промышленной палаты РФ по устойчивому развитию бизнеса, корпоративной социальной ответственности и волонтерству. В мероприятии приняли участие первый заместитель руководителя Администрации Президента РФ Сергей Кириенко, Президент ТПП РФ Сергей Катырин, вице-президент ТПП РФ Максим Фатеев, директор Департамента регионального развития ТПП РФ Илья Зубков, а также члены Совета, приглашенные гости и участники форума #МЫВМЕСТЕ. Модератором заседания выступила председатель Совета, заместитель генерального директора по персоналу корпорации «Росатом» Татьяна Терентьева. В своем вступительном слове Сергей Кириенко отметил, что ситуация с пандемией еще раз подтвердила тот факт, что в современном мире эффективность бизнеса во многом определяется не только финансовыми результатами, но и его социальной миссией, способностью влиять на актуальные проблемы общества. Многие компании уже активно включают цели в области устойчивого развития (ЦУР) в свои бизнес-стратегии, а устойчивое развитие и социальная ответственность становятся основой для долгосрочной работы бизнеса, подчеркнул он. Глобальные вызовы (среди которых ухудшение экологии, изменение климата, стремительное технологическое обновление) предъявляют новые требования к государственным институтам, международным организациям и бизнесу, в т.ч. и к некоммерческому сектору. Бизнес сегодня в полной мере отвечает за то, каким будет мир завтра и с чем столкнутся следующие поколения, считает первый заместитель руководителя Администрации Президента РФ. По мнению Сергея Кириенко, перед нами стоит задача не только перенастроить отдельные управленческие и производственные процессы, но и сформировать новую бизнес- и общественную культуру, в основе развития которой лежит не конкуренция, а эффективное сотрудничество. Компании, представители которых представлены в Совете, обладают уникальным экспертным потенциалом и им есть чем поделиться, уверен первый заместитель руководителя Администрации Президента РФ, в этом сила таких общественных площадок, как Совет. По его словам, вовлечение всех субъектов рынка в социальную повестку – очень амбициозная цель, для достижения которой необходимо работать по трем ключевым направлениям: Укрепление диалога между всеми стейкхолдерами. Повышение значимости социальной составляющей бизнес-проектов. Обмен лучшими практиками с лидерами рынка, а также помощь в их адаптации для представителей малого и среднего бизнеса. В заключение, Сергей Кириенко подчеркнул, что ТПП РФ выполняет важные для государства задачи и поблагодарил членов Совета за проводимую работу и проявленную инициативу. Сергей Катырин напомнил, что с 2017 года социальная ответственность ТПП закреплена в Стандарте деятельности ТПП в РФ. В 2020 году ТПП проведено 627 благотворительных мероприятий, в 2021 году – более 450. Осенью текущего года мы разработали систему показателей и провели внутренний аудит вклада, который уже сейчас вносит система торгово-промышленных палат в достижение ЦУР, оценили, какие продукты и услуги Палаты в большей степени могут способствовать эффективной интеграции повестки устойчивого развития  в российскую бизнес-среду, заявил глава ТПП РФ. По словам Сергея Катырина, задача ТПП – расширить инструментарий, используемый для достижения этих целей, помочь выбрать наиболее эффективные способы и форматы их реализации, поделиться лучшими практиками. Уже разработано методическое пособие для помощи территориальным ТПП и предпринимателям разобраться в том, какие процессы и показатели их внутренней деятельности коррелируются с ESG повесткой и с какими параметрами, темами имеет смысл работать в первую очередь. Для системы ТПП важно сконцентрироваться на тех направлениях, где наша экспертиза и ресурсы сильны, где мы можем оказать реальную помощь бизнесу в ESG трансформации, отметил глава Палаты. Сергей Катырин обозначил некоторые направления, в рамках которых система ТПП готова предоставлять экспертизу, направленную на продвижение повестки устойчивого развития. Это образование и просвещение, развитие и трансформация уже реализуемых палатами направлений деятельности в области сертификации, организации мероприятий, консалтинга по социальным проектам. С учетом рекомендаций, представленных Национальным банком к верификации нефинансовых отчетов публичных акционерных обществ (ПАО), нашей большой экспертной базой, Палата готова выступить в качестве провайдера независимого аудита по нефинансовой отчетности. По мнению Сергея Катырина, крайне важно создать условия для  вовлечения большего количества организаций в повестку устойчивого развития (УР), обеспечить инструментами и разработать систему мотивации. Однако необходимость соответствовать каким-либо стандартам для МСП – это дополнительные затраты. Поэтому мы хотим обратиться к Минэкономразвития РФ с просьбой проработать вопрос оказания содействия на данном направлении малому и среднему бизнесу в виде льгот, субсидий, предоставления услуг (в том числе образовательных) в рамках уже действующих программ поддержки МСП, заявил глава ТПП РФ. В заключение Сергей Катырин обратился с предложением к членам Совета и  руководителям крупных российских и международных компаний вовлекать в проекты и инициативы ТПП и Совета свои региональные подразделения. В своем выступлении Татьяна Терентьева поблагодарила главу ТПП РФ за системную поддержку работы Совета и рассказала о его деятельности и некоторых планах на будущее. Она отметила, что в Совете представлены более 50 представителей крупного бизнеса, ведущие вузы и НКО, крупнейшие российские СМИ, экспертное сообщество составляет более 150 человек. Темы заседаний Совета и его комиссий охватывают сегодня все направления работы бизнеса в сфере устойчивого развития, реализации социальных проектов, вовлечения сотрудников в волонтерство, помощи городам и регионам присутствия. В рамках деятельности Совета ведется большая работа  по реализации  кросс-корпоративных  проектов,  вовлечению  в повестку  УР и  КСО  представителей малого  и среднего  бизнеса,  осуществляется исследовательская работа, рассказала Татьяна Терентьева. Среди важных проведенных мероприятий глава Совета упомянула всероссийские акции «Аллея #МыВместе» и зарядка «Будь здоров!», пилотные заседания Совета в Ленинградской и Вятской областях, Республике Татарстан и Московской области, а также первый форум устойчивого развития территорий и человеческого капитала в рамках ежегодного HR Саммита Далее новые инициативы Совета представили Ирина Архипова, директор по корпоративным отношениям и устойчивому развитию Coca-Cola HBC Russia, председатель комиссии Совета «бизнес-практики для ЦУР» и Юлия Алексеева, начальник Департамента социального развития ОАО «РЖД», председатель комиссии «Развитие корпоративного волонтерства» Совета. После состоявшегося обмена мнениями, итоги заседания подвела модератор Татьяна Терентьева. Пресс-служба ТПП РФ, С.Тюрин
    22.10.2021

    В ТПП РФ обсудили вопросы трудоустройства инвалидов, в том числе ментальных

    22 октября 2021 года в Библиотеке ТПП РФ прошло заседание Комиссии по Международному сотрудничеству и развитию человеческого капитала Совета ТПП РФ по устойчивому развитию бизнеса, корпоративной социальной ответственности и волонтерству на тему: «Формирование и развитие программ поддерживаемого трудоустройства и создание устойчивых моделей коммерческих предприятий на территории РФ». Целью заседания стало обсуждение модели устойчивого коммерческого предприятия с услугами по профессиональной реабилитации и сопровождаемому проживанию людей с ментальной инвалидностью в Российской Федерации, обзор возможных отраслевых направлений устойчивых социально ориентированных предприятий. В заседании приняли участие представители Центра занятости населения города Москвы «Моя Карьера», сотрудники органов исполнительной власти, некоммерческих организаций помощи людям с ментальными нарушениями, представители малого и среднего бизнеса. Валентин Тимаков, председатель Комиссии по Международному сотрудничеству и развитию человеческого капитала Совета ТПП РФ, отметил, что программы вовлечения людей с ограниченными возможностями имеют особое значение в условиях неблагоприятной демографической ситуации в стране. Крупные компании (Coca-Cola, IKEA, Intel) уже создают условия для работы внутри организации людям с инвалидностью, в том числе и ментальной. В России активно участвуют в программах сопровождаемого трудоустройства Почта России, РЖД, Росатом. Однако работодатели часто не имеют внутри компании людей достаточно подготовленных для рекрутирования и дальнейшей организации процесса трудоустройства людей с ментальной инвалидностью. В свою очередь Алексей Андреев, эксперт по внедрению адаптационных программ для старшего поколения, выступил с докладом «Сопровождаемое трудоустройство практика работы общественных организаций и стационарных учреждений» обратил внимание на отсутствие доступа ментальных инвалидов к квалифицированной профессиональной оценке, а следовательно, качественной профессиональной ориентации. При этом рассказал об успешных практиках трудоустройства в предприятиях малого и среднего бизнеса. «В большинстве примеров это небольшие организации, занимающиеся штучным и мелкосерийным производством сувенирной продукции, сборкой заказов, производством керамических изделий. Штат таких организаций обычно не превышает 20 человек. Основной проблемой таких предприятий является зависимость от наличия заказов, отсутствие финансовых резервов и риски связанные с изменением состояния трудоустроенных людей. Остановка производств вследствие ограничений, наложенных распространением COVID-19, уничтожила многие такие организации. Опыт прошедшего 2020 года показывает очевидную необходимость поддержки подобных предприятий государством и крупными компаниями с помощью субсидий или гарантированного заказа», - заключил Алексей Андреев. Антон Ключев, заместитель председателя комиссии по Международному сотрудничеству и развитию человеческого капитала Совета ТПП по устойчивому развитию бизнеса, корпоративной социальной ответственности и волонтёрству, представил доклад «Проблемы трудоустройства людей с ментальной инвалидностью, запрос на менторские программы». Рассказал о зарубежной практике – работе специалистов, оказывающих содействие при трудоустройстве граждан с инвалидностью – job coach. Данные люди профессионально осуществляют поддержку трудоустроенным людям, включая в себя компетенции психолога, трудотерапевта и социального работника. Практики привлечения тьюторов и менторов есть во многих странах Европы и Азии. «Привлечение квалифицированных специалистов создает условия для нетравматичного трудового процесса. В России наблюдается нехватка качественно подготовленных тьюторов, менторов и сотрудников сопровождения. Программы подготовки подобных кадров только начинают появляться и проходят сложный путь проб и ошибок. Нам следует провести изучение практик привлечения сопровождающих реализуемых в зарубежных странах и применимость методик профессионального сопровождения в нашей стране», - отметил Антон Ключев.  В процессах сопровождаемого трудоустройства людей с особенностями присутствуют три стороны, интересы которых необходимо учитывать при организации подобных программ. Это структуры исполнительной власти, реализующие государственные социальные программы, выделяющие гранты и субсидии, это предприниматели, непосредственно создающие в своих организациях рабочие места для инвалидов, а также сообщества родителей детей с инвалидностью, объединения людей с инвалидностью. Нередко бывает, что в процессе трудоустройства интересы данных групп начинают идти вразрез друг с другом. Исполнительная власть может злоупотреблять правовыми нормами и создавать режим гиперопеки и гиперконтроля. Предприниматель может максимально снижать социальную нагрузку и повышать прибыль. Сообщества людей с инвалидностью могут предъявлять вышеназванным сторонам завышенные требования, продиктованные иждивенческим отношением к процессу трудоустройства. Для исключения подобных сценариев следует создавать рабочие группы и проводить стратегические сессии с участием представителей всех заинтересованных сторон. Председатель Комитета по корпоративной социальной ответственности Союза «Московская торгово-промышленная палата» Анна Золотаревская представила доклад «Устойчивая модель оказания негосударственных услуг», в котором рассказала о бизнес-планах малых предприятий, созданных для привлечения людей с ментальной инвалидностью. «Данные проекты предназначены как для начинающих социальных предпринимателей, так и для действующих организаций. Они предполагают локализацию вблизи места проживания человека, что позволит максимально снизить травмирующее действие общественного транспорта на человека с расстройством аутистического спектра (РАС) и ментальным нарушениями», - отмечает Анна Золотаревская. Высокофункциональный человек с инвалидностью может иметь статус недееспособного, что создаёт проблему юридического статуса и существенно затрудняет процесс трудоустройства и выплаты заработной платы. И, хотя, законодательство не ограничивает недееспособного человека в возможности трудоустройства, органы опеки на местах могут ограничивать подобные трудовые отношения. В итоге, социальные предприятия составляют лишь 8% от общего количества предприятий. Участниками заседания приняты решения в части, касающейся реализации озвученных инициатив: ✸ Провести заседание с представителями рекрутинговых компаний и центров занятости населения по вопросам подготовки специалистов по организации трудоустройства людей с ментальной инвалидностью (декабрь 2021); ✸ Провести «круглый стол» с представителями компаний, организовавших рабочие места для людей с ментальной инвалидностью (I квартал 2022); ✸ Провести совместное заседание с директором по внешним связям и коммуникациям Coca-Cola HBC Россия, председателем Комиссии «Коммуникационные и образовательные проекты» Совета ТПП РФ по УРБ, КСО и волонтерству Ириной Архиповой по вопросу практик трудоустройства людей с ментальной инвалидностью (февраль 2022); ✸ Подготовить доклад о практике работы job-coach в зарубежных странах, практики работы тьюторов в Италии и возможности адаптации данных методик в России (декабрь 2021); ✸ Подготовить предложения по методам поддержки малых и средних социальных предприятий (январь 2022); ✸ Подготовить предложения по поддержке конкретных бизнес-проектов для осуществления в стационарных учреждениях социальной защиты и для развертывания в местах проживания (январь 2022). Департамент регионального развития, А.Цепа
    15.10.2021

    Поддержка предпринимательства: вклад в повышение качества жизни и индексов социальных настроений

    Комиссия «Развитие корпоративной социальной ответственности и социального предпринимательства» Совета по устойчивому развитию бизнеса, корпоративной социальной ответственности и волонтерству провела заседание на панельной секции «Поддержка предпринимательства: вклад в повышение качества жизни и индексов социальных настроений», проходившей в рамках форума «Устойчивое развитие территорий и человеческого потенциала», проходящего на площадках XXII Саммита HR-Директоров России и СНГ 15 октября в Москве. Поддержка предпринимательства постепенно становится одним из приоритетов социальных инвестиций крупных компаний, наравне с поддержкой проектов НКО и бюджетных учреждений, развитием волонтерства и вовлечением сотрудников. С одной стороны, это более сложный и рискованный инструмент для крупных компаний, требующий обновления подходов. С другой стороны, это существенный шаг в направлении устойчивого развития территорий, создание необходимой базы для повышения качества жизни и индексов социального настроения на местах. Какой фокус должен выбрать крупный бизнес для своих программ поддержки предпринимателей, чтобы они способствовали, в том числе, решению бизнес-задач и реализации HR-стратегий? Как наладить эффективное взаимодействие между бизнесом и государством, чтобы не дублировать усилия, а добиваться синергетического эффекта? Есть ли уже апробированные методики и примеры успешных проектов? На эти и другие вопросы искали ответы на секции. Игорь Сухотин, заместитель директора департамента социальной политики компании Норникель обозначил вызовы, которые преодолевает компания, работая в городах, сложных с точки зрения природных, исторических, инфраструктурных параметров жизни в докладе «Импакт-инвестиции для развития малого и среднего бизнеса в Печенгском округе Мурманской области».  Андрей Фоменко, директор Центра социальных проектов Печенгского района «Вторая школа», рассказал о том, как добиться того, чтобы всем на территории жилось комфортно на примере итогов конкурса беспроцентных займов для предпринимателей в Печенгском районе Мурманской области. Роман Давыдов, советник по развитию Фонда региональных социальных программ «Наше будущее» говорил о социальном предпринимательстве как эффективном инструменте реализации программ корпоративной социальной ответственности. Наталия Шишлакова, заместитель генерального директора по трансформации и проектной деятельности, член Управляющей коллегии АО «Трансмашхолдинг» акцентировала внимание на важности создания и развития экосреды, которая включает все аспекты жизни компании в докладе «Как повысить эффективность проектов корпоративной социальной ответственности». Анна Жигульская, директор проектного офиса по внутренним коммуникациям и КСО госкорпорации «Росатом» представила комплексный подход при реализации программ корпоративной социальной. Модерировал дискуссию Станислав Каспаров директор по обеспечению поддержки бизнеса в регионах присутствия ПАО «СИБУР Холдинг».    Департамент регионального развития
    + Заявка на проведение

    На выбранную дату событий не найдено

    Загрузка...

    На ближайшие несколько дней событий нет

    Материалы

    10 Января 2022
    План работы Совета по УРБ, КСО и волонтерству на 2022 год
    10 Января 2022
    План работы Комиссии "Бизнес-практики для ЦУР" Совета ТПП РФ по УРБ, КСО и волонтерству
    25 Марта 2021
    План работы Комиссии "Международное сотрудничество и развитие человеческого капитала" на 2021 год
    25 Марта 2021
    План работы Комиссии "Коммуникационные и образовательные проекты"
    25 Марта 2021
    План работы Комиссии по развитию корпоративного волонтёрства на 2021 год
    03 Марта 2021
    План работы Комиссии "Бизнес-практики для ЦУР" на 2021 год
    04 Декабря 2020
    План заседаний Совета ТПП РФ по устойчивому развитию бизнеса, корпоративной социальной ответственности и волонтёрству на 2021 год